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淺談如何做好職工的思想教育工作

2021-01-04 09:43來源:呂梁日報

  □ 王剛

  新時期構建和諧穩定的職工隊伍是企業工作的重中之重。面對職工工作繁雜、壓力大的狀況,如何充分調動其積極性,形成向上的工作氛圍,加強和改進職工的思想教育工作尤為重要。在全國國有企業黨的建設工作會議上,習近平總書記強調指出,“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。

  職工思想政治工作是一項說服教育和啟發引導性工作。黨的思想政治工作,就是針對工作對象的思想問題和認識問題,通過運用馬克思主義理論和其他科學知識,用事實說話,深入淺出,循循善誘,耐心啟發,幫助工作對象明辨是非,提高思想覺悟,從而達到創建和諧企業和教育職工的目的。企業思想政治工作的實踐證明,用說服教育的基本方法,能及時有效地化解企業職工中存在的各種矛盾,是企業思想政治工作的基本方法。

  目前,隨著全媒體的不斷發展,職工思想活動的獨立性、差異性明顯增強,因此在職工思想教育上呈現出一些問題:一是由于多年從事一線工作,有的職工工作積極性減退;二是部分職工群眾已步入中年,上有老下有小,思想和精力的重心轉移,加之管理崗位、學習培訓等資源有限,無法充分滿足職工的發展愿景,造成工作活力不強、積極性不高。習近平總書記指出,“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。新形勢下,國有企業思想政治工作不能走僵化的老路套路,必須與時俱進、不斷創新,分析新形勢、解決新問題、應對新挑戰,在繼承中發揚、在創新中發展。筆者認為,面對職工群眾思想教育出現的新問題,需要從“七字”著手開展好思想教育工作。

  一是“樹”榜樣。首先,領導干部要加強自身修養,給職工群眾樹立榜樣;其次,經常換位思考。多從職工群眾的角度想問題,遇到矛盾多反省自己,主動化解矛盾。要與職工群眾打成一片,真正成為職工群眾的知心人;再次,領導干部要求職工群眾做到的,自己首先做到,要求職工群眾不做的自己不能越雷池半步。

  二是“重”引導。一方面要堅持正面引導,與職工群眾多溝通多交流,摸清其思想狀況,幫助其解決存在的問題,使其把精力集中到工作中來。另一方面要加強心理疏導。現階段職工群眾面臨的工作、生活等壓力明顯增大,因此要開展思想教育活動,建立長效機制,如“讀一本好書”“寫一句自我激勵的話語”,引導干部職工群眾正確對待自己、對待工作。開展實踐活動,讓員工在實踐活動中提升思想覺悟。為此,要經常組織一些有益于員工身心健康的文化娛樂和技能比武活動,調動員工的工作積極性,提升員工的凝聚力和向心力。

  三是“握”尺度。搞好公司日常的工作關鍵在人,做人的工作,前提是了解人,基礎是尊重人,核心是關心人,途徑是激勵人,目的是凝聚人。現在職工群眾思想觀念不斷更新,價值取向和行為方式等變化很大,傳統模式已經不能完全適應新形勢下社會發展的需求。因此,思想教育工作應多以引導和溝通為主,準確把握管理的“尺度”。通過解決職工群眾實際問題,利用業余時間開展各種文娛活動,讓其在輕松愉快的氣氛中升華思想,增加凝聚力。

  四是“強”目標。公司職工群眾大多是70后、80后,他們來自不同的地方,受教育程度也不盡相同,這批職工群眾對快速度的工作節奏適應起來相對較慢,這就要求我們要加強其政治思想教育,讓他們找到個人提升與公司發展的結合點,使職工群眾自覺地把個人的愿景目標和企業目標相融合。

  五是“念”為首。做到時刻想職工群眾所想、急職工群眾所急、解職工群眾所困,樹立“職工群眾利益無小事”原則,面對職工群眾的困難,想方設法去解決、誠心誠意去幫助。

  六是“情”感化。感人心者,莫過于情。帶著感情去做工作,就會產生使命感、緊迫感、職責感與歸屬感。不能只要求職工群眾干什么、期望職工群眾做什么,而應該考慮為職工群眾做什么,凝聚他們的共同目標,促使他們在共同目標的引領下激情工作。開展思想教育之時要生動感人。如果我們的思想教育工作能動之以情,曉之以理,深入員工的思想深處,就一定能得到員工的認同。

  七是“誠”相待。對待職工群眾要誠實守信,以心交心,主動了解職工群眾思想和工作情況,找準思想教育工作與職工群眾思想的交叉點,讓職工群眾產生信任感。

  潮平風正好揚帆,凝心聚力共發展。職工思想政治工作關系著企業的前途和命運,只有把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中去,不斷地探索和發現職工思想政治工作的變化規律,增強職工思想政治工作的針對性和實效性,讓職工真正感受到企業和領導給予的關懷與愛護。只有這樣,才能真正做好職工的思想政治工作,才能為公司的高質量發展提供強有力的精神動力和思想保證。 (作者單位:呂梁公路建設有限公司)

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